"Дистанционный" - тарифный пакет предполагает  низкую цену и дистанционное обучение (вебинар) через интернет. Данное обучение проходит в онлайн режиме с преподавателем(наставником) и может подойти тем, кто живет на удалении от нашего центра, хочет пройти обучение не выходя из дома или сэкономить денежные средства на стоимости обучения и стоимости проезда. Услуга предоставляется по всем регионам  России и странам ближнего зарубежья;

"Экономный" - тарифный пакет предполагает доступное по цене обучение на территории центра в специальной группе. Данное обучение, подойдет тем кто хочет сэкономить на стоимости обучения без ухудшения качества оказываемых услуг.

"Комфортный" - тарифный пакет предполагает доступное по цене обучение на территории центра в специальной группе "Комфорт".  Данное обучение, подойдет тем, для кого сроки обучения и комфорт в приоритете.

"Пакет VIP" - тарифный пакет предполагает обучение в индивидуальной группе с наполняемостью не более 2-х человек, с возможностью обучения по индивидуальному плану и индивидуальному графику как очно так и удаленно в режиме "Один на Один" с преподавателем (наставником). Возможно, обучение с выездом преподавателя на территории ученика.

Название программы:

• "Управление персоналом - HR с использованием программы "1С: Зарплата управление персоналом 8""

Общая продолжительность курса*:

• 36 занятия(й)

Место проведения занятий:

• на территории центра
• очно-дистанционное обучение/вебинар
• на территории ученика/на вашем предприятии
• комбинировано

Курс состоит из следующих частей:

• "Организация кадровой службы"
• 6 практических занятий со специалистом-натавником;
• 6 самостоятельных практических занятий;**
• "Современные методы управления персоналом"
• 6 практических занятий со специалистом-натавником;
• 6 самостоятельных практических занятий;**
• "1C:Управление персоналом 8"
• 6 практических занятий со специалистом-натавником;
• 6 самостоятельных практических занятий;**

Отведенное дни для занятий:

• 2 дня в неделю (вторник и четверг) по 1 или 2 занятия в день.
• 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) по 1 или 2 занятия в день.
• 1 день в неделю (суббота или воскресение) по 1 - 4 занятия в день.

Группа ЭКСПРЕСС:

• ускоренное обучение по 2 - 4 занятия в день.

Гибкий график:

• С учетом Ваших возможностей для посещения.

Время отведенное для занятий:

• утренние группы с 10-00 до 12-00 или с 10.00-13.00;
• дневные группы с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
• вечерние группы с 18-00 до 20-00 или 18.30-20.30;
• группа выходного дня: суббота или воскресенье.

Необходимые знания для прохождения курса:

• Структура и программное обеспечение ПК

Документ по завершению курса:

• Сертификат установленного образца

Дополнительная информация:

В случае попадания занятия (ий) на праздничные дни, осуществляется автоматический перенос занятий в соответствии с графиком посещения.

*Rоличество занятий указано для группы Слушателей в колличестве 10-12 человек с пакетом "Социальный" из расчета 1 занятие равно одному астрономическому часу.

Для групп по пакету Динстанционный, Комфортный или VIP (индивидуальный) может отводиться меньшее количество занятий. Подробности уточняйте у специалистов.

**Рекомендованое время для самостоятельных практических(домашних) занятий.

Обращаем ваше внимание на то, что вся информация на сайте не является рекламой и носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для получения подробной информации о действии скидок, акций, наличии услуги и стоимости указанных  услуг, пожалуйста, обращайтесь в наш офис или с помощью специальной формы обратной связи или по телефону 8 (499) 755-77-01.

• Основные задачи управления кадрами на предприятии.
• Кадровая политика.
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Трудовые права и обязанности работников.
• Трудовой договор (контракт).
• Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
• Приказы по личному составу.
• Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
• Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
• “Кадровые ловушки”.
• Структурный приказ по предприятию.
• Порядок приема на работу.
• Тестирование.
• Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
• Перевод на другую работу.
• Прекращение трудового договора.
• Порядок увольнения работников по различным основаниям.
• Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
• Оценка исполнения работы.
• Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
• Трудовая дисциплина.
• Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
• Труд женщин: гарантии и льготы.
• Порядок ведения трудовых книжек работников.
• Оформление иных кадровых документов, их учет.
• Новые трудовые книжки.
• Постановление о новых трудовых книжках.
• Отчетность, представляемая в местные органы власти.
• Формирование и ведение личных дел.
• Подготовка документов к архивному хранению.
• Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
• Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .
• Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
• Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
• Коллективные и индивидуальные трудовые договоры.
• Новые возможности и ограничения.
• Социально-психологические основы руководства коллективом.
• Создание сильной команды.
• Работа с неформальными лидерами.
• Разрешение конфликтных ситуаций.
• Психология общения с различными типами людей.
• Отчеты в Пенсионный Фонд.
• Использование программы 1С: “Зарплата и Кадры”.
• Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу.
• Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
• Новые периодические кадровые издания.
• WEB-сайты.
• Профессиональная базовая литература.
• Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
• Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
• Оценка работы персонала.
• Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
• Методы оценки эффективности.
• Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
• Аттестационные собеседования.
• Обучение персонала.
• Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения.
• Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии “новой волны” в обучении.
• Мотивация труда.
• Понятие мотивации.
• Основные потребности человека.
• Основные принципы трудовой мотивации.
• Удовлетворенность трудом и рабочие показатели.
• Создание мотивирующей рабочей среды.
• Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
• Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
• Организационная культура.
• Понятие и типология оргкультуры.
• Пути формирования, ошибки при формировании.
• Оценка эффективности управления оргкультурой.
• Организационная приверженность.
• Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности.
• Изучение и оценка.
• Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников.
• Модели эффективного кадрового делопроизводства.
• Психология влияния.
• Современные психотехнологии в процессе консультирования.
• Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.).
• Бизнес-тренинги.
• Правила построения, методология преподнесения материала.
• Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива).
• Тестирование.

Обращаем ваше внимание на то, что данный интернет-сайт, а также вся информация о акциях и скидках, услугах и ценах, предоставленная на нём, носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для получения подробной информации о действии скидок, акций, наличии услуги и стоимости указанных  услуг, пожалуйста, обращайтесь в наш офис или с помощью специальной формы обратной связи или по телефону 8 (499) 755-77-01.

Описание цен:

"Дистанционный" - тарифный пакет предполагает  низкую цену и очно-дистанционное обучение (вебинар) через интернет. Данное обучение проходит в онлайн режиме с преподавателем(наставником) и может подойти тем, кто живет на удалении от нашего центра, хочет пройти обучение не выходя из дома или сэкономить денежные средства на стоимости обучения и стоимости проезда. Услуга предоставляется по всем регионам  России и странам ближнего зарубежья по Московскому времени;

"Социальный" - тарифный пакет предполагает доступное по цене обучение на территории центра в специальной социальной группе. Данное обучение, подойдет тем кто хочет существенно сэкономить на стоимости обучения без ухудшения качества оказываемых услуг.

"Комфортный" - тарифный пакет предполагает доступное по цене обучение на территории центра в специальной группе "Комфорт".  Данное обучение, подойдет тем, для кого сроки обучения и комфорт в приоритете.

"Пакет VIP" - тарифный пакет предполагает обучение в индивидуальной группе с наполняемостью не более 2-х человек, с возможностью обучения по индивидуальному плану и индивидуальному графику как очно так и очно-удаленно в режиме "Один на Один" с преподавателем (наставником). Возможно, выездное обучение на территории ученика.

Для Юридических лиц при оформлении договора на обучение до двух работников действует цена по пакету "VIP", на 3 и более действует цена по тарифу "Комфортный".

Все цены указаны с учетом скидок, срок действия предложения ограничен.

Всем желающим, может быть предоставлена рассрочка на обучение. Рассрочка предоставляется силами центра без применения услуг банков и микрофинансовых организаций.

Для граждан социальной категории и на усмотрение центра, на усмотрение Центра может быть предоставлена дополнительная социальная скидка.

Все подробности по телефону у наших специалистов с 10.00-18.00 по будням и с 10.00-16.00 по выходным по московскому времени.

• Всем нашим ученикам, которые успешно прошли обучение в нашем центре, мы абсолютно безвозмездно предоставляем содействие в трудоустройстве.
• Для трудоустройства, по окончанию обучения обратитесь к вашему куратору.